Metodología de la experiencia enseña.
- ¿Qué idea de capacitación propondrías para potenciar tu talento e impulsar tu vida laboral?
- La idea de capacitación que propongo para potenciar e impulsar la vida laboral, consiste en emplear la metodología ABP (aprendizaje basado en proyectos) de forma directa a la capacitación. El relator o facilitador cumplirá un rol de moderador o guía, los participantes de la capacitación trabajaran en grupos variados, serán ellos basados en su experiencia o inexperiencia que definirán el tema a aprender, utilizaran recursos variados para crear material de apoyo, por ejemplo: mapas conceptuales, replicas a escala con material reciclable, con lo cual deberán identificar partes o subdivisiones del tema, estas acciones implican investigar desde la experiencia o la inexperiencia, construir el propio aprendizaje y realizarlo de forma colaborativa, una vez los grupos han construido y desarrollado el tema, el relator o facilitador intercambia los integrantes del grupo, de tal forma que un grupo tenga al menos un participante por tema. El nuevo grupo formado desarrolla los diferentes temas y elaboran un material de apoyo que integre todos los temas, dando coherencia a cada uno, explicación clara y sencilla, uniendo los temas entre si. En el final de la capacitación cada grupo presenta y expone el aprendizaje que han construido sobre el tema.
- Además de ti, ¿a qué otros trabajadores beneficiaría tu idea? ¿Cuál es su necesidad de capacitación?
- Mi idea de capacitación beneficia tanto a los trabajadores o personas que participan en la capacitación como al facilitador o relator, permitiendo realizar una capacitación de forma mas significativa y dinámica, donde el participante es el protagonista y principal responsable de construir su aprendizaje, independiente de si posee o no un dominio del tema. Mi idea resuelve el principal obstáculo que se evidencia en el área de la capacitación que es la diferencia de conocimientos entre los propios participantes, ya que la capacitación al ser en periodos breves e intensiva no permite el espacio y tiempo necesario para realizar una nivelación de los participantes. También, mi idea brinda la oportunidad de que el facilitador o relator realice una mejor evaluación del aprendizaje de los participantes, por medio de una exposición oral evaluada por una rubrica, la cual los participantes han leído previamente, de esta forma se puede evidenciar de forma teórico-practica si los participantes han aprendido, permitiendo realizar preguntas de aplicación tanto a los expositores como a cualquier participante de la capacitación. Mi idea mejora la calidad del aprendizaje de los participantes de la capacitación, permite una mejor y justa evaluación del aprendizaje adaptándose a la variedad de participantes, entrega confianza y motivación a los participantes permitiendo que aporten y sean protagonistas del aprendizaje. Esta idea entrega la oportunidad de adaptarla a cualquier tema, lugar y persona, puede ser aplicada a toda edad y nivel de conocimiento (personas que poseen experiencia en el tema como a aquellas que no saben nada), entrega la oportunidad que jefes y trabajadores participen por igual en la capacitación, además permite un gran número de participantes, así como de diferentes áreas.
- ¿Cuál sería el plan para poner en marcha tu idea?
- El plan para implementar mi idea es la construcción de un manual autoaplicable por el relator o facilitador, este manual entregara la metodología general de aplicación, lineamientos generales, estrategias que se pueden emplear en diversos contextos, temas o personas, ejemplos, actividades y consejos para el facilitador o relator. Dentro de los recursos necesarios se encuentran el recurso humano (el profesional que elaborara el manual), recurso digital, recurso de impresión y/o distribución del manual a los facilitadores o relatores, tanto de forma física como digital. El tiempo aproximado de elaboración es de 3 meses y 2 meses adicionales para su revisión y reestructuración. Dentro de los profesionales aliados que podrán participar en la realización de esta idea se encuentran: Psicopedagoga con experiencia en la capacitación, dibujante o ilustrador, informático (temas digitales), profesor de lenguaje (revisión de ortografía y semántica).
- ¿Por qué tu idea es novedosa e innovadora?
- Mi idea es innovadora y diferente a las demás debido a que puede aplicarse desde una capacitación a una empresa manufacturera como a una capacitación en alimentos, facilita la planificación y organización de la capacitación permitiendo al relator o facilitador mediar, guiar y apoyar el aprendizaje, empleando el tiempo en los participantes y sus necesidades, permite realizar una capacitación mas efectiva, eficaz y perdurable en el tiempo.
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